„Personalvermittlung“

• Erhebung des Personalbedarfs
• Festlegung der Suchstrategie
• Unterstützung im Bereich Mediaservice
• Übernahme des gesamten Bewerbungsmanagements
• Persönliches Gespräch mit den Zielkandidaten
• Beurteilung auf fachliche und soziale Kompetenzen der Kandidaten
• Präsentation von geeigneten Kandidaten beim Kunden
• Kunde trifft eine Entscheidung
• Auf Wunsch begleiten wir auch beim Onboarding Prozess
• usw.

„Integrationsmodelle“

• Übernahme des gesamten Bewerbungsprozesses (inkl. Gesprächsführung, Auswahl, Absagen, usw.)
• Personaladministration (Gehaltsabrechnung, An- und Abmeldungen, usw.)
• Begleitung des Übernahmeprozesses
• usw.

„Personalbereitstellung“

• Übernahme des gesamten Bewerbungsprozesses und der Personaladministration
• Keine Verpflichtung zur Übernahme der Mitarbeiter
• Flexible Einsatzmöglichkeit
• usw.